Галина Немцева заявила, что официальные показатели о росте реальных доходов не отражают реальную ситуацию: выгоду получают в основном элита, банки и крупные компании, тогда как большинство граждан не чувствует улучшений или беднеет.
Компании всё чаще используют длинные тестовые задания и неоплачиваемые испытательные сроки, экономя на зарплате. Простые правила помогут не стать жертвой HR‑эксплуатации.
Наталья Саломатова работает в одном из известных городских кафе уже 13 лет. В интервью она рассказывает о пути от повара горячего цеха до су‑шефа, о любимых блюдах и о том, какие качества нужны современному повару.
По докладу МЧС служба к концу 2025 года была недоукомплектована на 34,5% — не хватает как минимум 203,75 тысячи сотрудников. Без полноценного прикрытия остаются около 10,6 тысячи населённых пунктов, в которых живут примерно 1,88 миллиона человек. Одна из причин оттока кадров — низкие зарплаты в госструктуре по сравнению с частным сектором.
В марте 2026 года самые низкие средние зарплаты в регионе — в гостиницах и общепите (53 152 руб.), у административного персонала (56 570 руб.) и в сельском хозяйстве (58 598 руб.), при средней по области 83 230 руб.
По данным Кировстата, за январь—март 2026 года среднемесячная зарплата в регионе составила 70 013 рублей — это на 12% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Правоохранители составили 12 административных протоколов: трое нарушили режим пребывания, девять трудились нелегально.
С прошлой весны средняя предлагаемая зарплата в Башкортостане выросла на 40% — до 86,2 тыс. рублей. По подсчёту экспертов республика заняла 10‑е место по темпам роста предложенных зарплат среди регионов РФ.
Воронежское следствие испытывает острый кадровый дефицит — на начало июня нехватка следователей достигла 35,8%. Многие уходят из органов из‑за низких выплат и морального выгорания и находят более приемлемый доход в доставке и курьерской работе.
Опрос показал, что более трети сотрудников вынуждены регулярно оставаться на работе сверх нормы; многие переработки не оформляются и остаются неполностью или вовсе не компенсированными. Главная причина — дефицит кадров.
