38% работающих россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди них 28% перерабатывают около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, а 9% — свыше 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает примерно семь часов в неделю.
Переработки оформляются официально только в 37% случаев, столько же остаются вообще не зафиксированными, в 26% случаев — оформляются частично. Полную компенсацию получают лишь 25% работников, значительную часть — 18%, тогда как 36% не получают никакой компенсации, а 22% получают лишь небольшую долю того, что положено. В опросе приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тысяч человек.
Кто перерабатывает и почему
Главная причина переработок — дефицит кадров. Чаще всего на переработки жалуются сотрудники здравоохранения и образования, а также работники сфер с высокой текучестью, таких как торговля и общепит, отмечают эксперты.
Работники государственного сектора перерабатывают чаще из‑за большого объёма документальной работы. В крупном бизнесе дополнительная нагрузка связана с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим часто размывает границы рабочего времени, что тоже ведёт к увеличению переработок.
Закон, предложения и последствия
В конце мая был принят закон, увеличивший норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год и отменивший запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к документу указывалось, что многие готовы работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного заработка.
По оценкам экономистов, дефицит рабочей силы в стране составляет порядка 1,5 миллиона человек. В ответ предлагались разные меры: возвращение шестидневной рабочей недели, привлечение пенсионеров к труду и другие инициативы, которые обсуждаются в экспертной среде и среди работодателей.
Для работников это означает рост нагрузки и риск неполной компенсации за переработки, для работодателей — временное смягчение недостатка кадров, но и повышенную ответственность за соблюдение трудового законодательства и условий труда.
