Бывший следователь Никита ведёт популярный блог: сейчас он развозит заказы сервиса доставки, а ещё недавно расследовал преступления в МВД. По его словам, причиной ухода стали невысокая зарплата при пятилетнем стаже и переработках — около 53 тысяч рублей в месяц — и моральное выгорание. В новой работе он получает примерно 40 тысяч за шесть рабочих дней, что в сумме оказалось для него выгоднее.
Проблема не единична. На начало июня некомплект в подразделении следствия Воронежской области составляет 35,8% — второй показатель после ППС. За год дефицит вырос более чем на 10%. Только за пять месяцев 2026 года из следственных подразделений уволились 41 человек, что стало рекордом среди всех служб.
Это происходит на фоне кадровых перестановок: из Москвы был направлен Антон Решетов, который с марта исполняет обязанности начальника областного МВД и должен наводить порядок в системе.
Отрицательный отбор и последствия
Уходят, как показывает пример Никиты, в том числе и те, кто не готов мириться с внутренними проблемами службы. В результате возникает опасность отрицательного отбора: на службе остаются либо те, кому некуда идти, либо люди, для которых моральные ориентиры не являются приоритетом.
В таких условиях основная задача перестаёт быть только удержанием кадров: встаёт вопрос о том, кто готов и способен выполнять следственные функции, и какие меры нужны, чтобы вернуть в профессию специалистов с профессиональными и этическими стандартами.
