Рекордно низкая официальная безработица соседствует с ростом скрытой занятости

Рекордно низкий официальный уровень безработицы в России сопровождается быстрым ростом скрытой занятости за последние два года. Так считает аналитический центр ЦМАКП, который отмечает увеличение числа работников в «уязвимом положении на рынке труда» — тех, кто занят неполный рабочий день по разным причинам.

Для отслеживания этой скрытой безработицы ЦМАКП рассчитывает композитную величину, которая вместе с официальной включает разные формы неполной занятости: простой по вине работодателя, вынужденные отпуска и сокращённое рабочее время по соглашению сторон (например, четырехдневная неделя). Точный уровень композитной безработицы вычислить сложно из‑за неопределённости длительности сокращённой занятости, поэтому важны прежде всего динамика и разрыв по сравнению со стандартным уровнем безработицы. По оценке ЦМАКП, этот разрыв к концу прошлого года стал самым большим как минимум с 2017 года.

Росстат оценивал неполную занятость в IV квартале 2025 года в 1,6 млн человек: около 98 тыс. трудились неполное время по инициативе работодателя, почти 1,3 млн — по соглашению сторон, более 200 тыс. простаивали по причинам, не зависящим от сотрудников или по вине работодателя. Ещё около 3,7 млн человек брали отпуска за свой счёт; какая часть таких отпусков была вынужденной — неизвестно.

Численность занятых в «нестандартных» режимах уверенно растёт с II полугодия 2024 года. Снижение фактической загрузки рабочей силы идёт параллельно с падением загрузки производственных мощностей и свидетельствует о нарастании кризиса спроса.

Долгосрочные дисбалансы и дефицит кадров

Кроме проблем со спросом, рост неполной занятости отражает накопившиеся дисбалансы на рынке труда. Экономика столкнулась с острым кадровым дефицитом, который, по оценкам руководства Центробанка, является самым сильным с советских времён и в силу демографических факторов будет затяжным. Разные оценки дают прогнозы дефицита кадров вплоть до миллионов человек в ближайшие годы. При этом кадровый резерв — число людей, не занятых в экономике, но желающих работать — за последние годы сокращается.

Одновременно экономика вступила в фазу спада: в I квартале ВВП сократился на 0,2% в годовом выражении, а бизнес называет слабый спрос одной из ключевых проблем. В таких условиях монетарные власти сдерживают спрос за счёт высокой ключевой ставки.

Как реагирует бизнес

Неполная занятость стала ответом компаний на "ножницы" — одновременно избыток сотрудников в отдельных отраслях и долгосрочный дефицит кадров в экономике. Перевод на сокращённую рабочую неделю, вынужденные отпуска и сокращение часов помогают снизить издержки, не прибегая к массовым увольнениям, и сохранить человеческий ресурс, чтобы при восстановлении спроса быстро нарастить производство.

Чаще всего к таким мерам прибегали компании нефтяного, металлургического, строительного секторов и автопроизводители. В прошлом году переводили сотрудников на сокращённую неделю или отправляли в вынужденные отпуска крупные производители титана, добычники алмазов, производители кремния, цементные и автомобильные заводы.

При этом ситуация остаётся переменчивой: горизонт планирования бизнеса сократился до квартала или даже месяца, и компании могут в последний момент менять решения о формате работы.

Рынок труда адаптируется через замедление роста зарплат и премий и расширение неполной занятости. Несмотря на проблемы в отдельных значимых секторах и регионах, в целом по стране сохраняется близкое к полной занятости состояние, отмечают экономисты.