Россияне всё чаще предпочитают оставаться на одном месте работы даже без повышения или карьерного роста. Такое поведение специалисты называют job hugging — стремлением сохранить текущее рабочее место в условиях нестабильного рынка труда.
Что это означает для сотрудников
Сама по себе длительная работа в одной компании не обязательно вредна, если сотрудник продолжает развиваться и повышать квалификацию. Однако среди потенциальных рисков — сложности с адаптацией при смене работодателя и отставание зарплаты от рыночного уровня.
Чего ждать работодателям
HR‑эксперты прогнозируют сохранение тренда в ближайшие годы. Чтобы избежать накопления неудовлетворённости и массового оттока, работодателям придётся активнее заниматься развитием сотрудников, предлагать прозрачные пути роста и периодически пересматривать уровень зарплат.
Практические шаги
- Внедрять программы обучения и переквалификации.
- Проводить регулярные оценки и обсуждения карьерных целей.
- Сравнивать уровни компенсаций с рынком и корректировать их.
