Кадровый резерв России сократился почти вдвое за четыре года

За четыре года объём кадрового резерва — числа людей, готовых выйти на рынок труда — заметно сократился. Если в предшествующем 2021 году оценка составляла около 7 млн человек, то к концу 2025‑го резерв уменьшился до примерно 4,4 млн. Только за последний год падение составило около 9% (примерно 415 тыс. человек). Эти данные основаны на агрегированных расчётах аналитиков, использующих официальную статистику.

Одновременно число работающих выросло — с примерно 72 млн до почти 75 млн человек. В результате доля резервов относительно занятых сократилась с 10% до 6%. В среднем через публичные службы занятости на одну вакансию приходится около 2,6 человека из резерва, что указывает на уменьшение доступных трудовых ресурсов.

Почему резервы сокращаются

К сокращению резерва приводят несколько факторов. Прежде всего демография: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х означают меньше молодых работников, тогда как доля людей старшего возраста растёт. Это меняет структуру предложения рабочей силы.

Также усилился спрос на рабочих со стороны оборонных и крупных промышленных предприятий, которые забирают часть свободной рабочей силы. Дополнительные ограничения даёт исчерпание эффекта от повышения пенсионного возраста, относительно низкая занятость людей с инвалидностью и более низкая занятость женщин с детьми по сравнению с ровесницами без детей.

Последствия и прогноз

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительные нагрузки на экономику и бюджет. По оценкам международных экспертов, чтобы компенсировать снижение численности трудоспособного населения, требуется ускоренный рост производительности труда — порядка 3–4% в год. При этом до 2030 года экономике нужно ежегодно замещать около 2 млн работников по демографическим причинам.