Если в компании закрывают открытые вакансии, а обязанности уволенных перераспределяют между оставшимися без прибавки к зарплате, это повод насторожиться. Об этом отмечает бизнес‑эксперт Дмитрий Трепольский.
Основные признаки, на которые стоит обратить внимание
- Закрываются открытые вакансии, при этом объем работы переносится на оставшихся сотрудников без повышения оплаты.
- Изменяются сроки выплат премий, бонусов или компенсаций за использование личного транспорта.
- Сотрудника постепенно выводят из цепочки согласований или отбирают у него ключевые и интересные задачи.
- Резко сокращают объём работы конкретного сотрудника — это может указывать на угрозу его позиции.
Если вы замечаете несколько таких сигналов одновременно, стоит прояснить ситуацию с руководством и подумать о планах на случай возможного сокращения.
