Массовые сокращения в российских компаниях: кого затронул кризис на рынке труда

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что массовые сокращения наблюдаются в IT, логистике, здравоохранении, производстве, розничной торговле, консалтинге и бизнес‑услугах. По его мнению, это связано с цифровой трансформацией, автоматизацией процессов и перераспределением ресурсов: компании сокращают часть персонала и одновременно повышают зарплаты оставшимся сотрудникам, ориентируясь на более квалифицированные кадры.

Банки и бюджетные организации: снижение штатов и рост средней зарплаты

По итогам 2025 года численность персонала в крупнейших банках сократилась примерно на 4% — более 22 тыс. сотрудников; только две крупнейшие кредитные организации сократили штаты суммарно более чем на 21 тыс. человек. В ряде банков при этом зафиксирован рост средних зарплат. Волна сокращений затронула также бюджетные учреждения: в конце 2025 года увольнения прошли в медицинских и образовательных организациях.

Скрытая безработица: сокращённые недели и вынужденные отпуска

Помимо официальных увольнений, компании прибегали к мерам скрытой безработицы: переводили сотрудников на укороченную рабочую неделю или отправляли в вынужденные отпуска, чтобы снизить издержки на фоне падения спроса и удорожания кредитов.

• В числе компаний, менявших режим работы или сокращавших объём производства — крупные производители титана, горнодобывающие и металлургические предприятия.
• Автопромышленность также сталкивалась с сокращениями и ограничением смен.

Крупные компании и управление персоналом

В 2026 году сокращения продолжились: у некоторых крупных компаний — в том числе в железнодорожной и сталелитейной отраслях — объявлялись массовые увольнения управленческого персонала и оптимизация центральных аппаратов. Кроме того, в ряде компаний заметны крупные кадровые перестановки на уровне топ‑менеджмента.

Эксперты предупреждают, что процессы автоматизации и цифровой реорганизации бизнесов будут и дальше менять структуру занятости: часть низкоквалифицированных позиций исчезнет, часть рабочих мест трансформируется, а давление на рынок труда сохранится.