Новосибирская область — 24‑я в рейтинге динамики зарплат в 2026 году
По оценке на основе официальной статистики исследователей, Новосибирская область заняла 24‑е место по темпам роста медианной зарплаты и прогнозам достижения уровня в 200 000 ₽.
По оценке на основе официальной статистики исследователей, Новосибирская область заняла 24‑е место по темпам роста медианной зарплаты и прогнозам достижения уровня в 200 000 ₽.
Суд ввёл наблюдение для «Бакальского рудоуправления»: долги компании превышают 2,3 млрд руб., в том числе 1,6 млрд — перед налоговой. На этом фоне промышленное производство в Челябинской области резко сократилось, крупные предприятия проводят сокращения.
Правительство добавило к территории опережающего развития «Хабаровск» участки на острове Большой Уссрийский и часть акватории Амура; на территории планируют проекты на 11 млрд рублей и создание около 430 рабочих мест.
Короткий обзор региональных новостей: от жалоб на вывоз мусора до испытаний «Сармата» и прогнозного роста тарифов ЖКХ.
Региональные операторы предупреждают, что обсуждаемые поправки к закону «О связи» — резкое повышение стоимости лицензий и ужесточение требований к покрытию — могут вытеснить мелких провайдеров, привести к сокращению рабочих мест и росту тарифов для абонентов.
В 2025 году женщины на крупных и средних предприятиях в среднем зарабатывали на 33,7% меньше мужчин — почти на 38 тыс. рублей; это наибольший разрыв с 2012 года.
Минэкономразвития считает, что ветераны СВО могут стать ресурсом для малого и среднего предпринимательства — власти планируют помогать им наставниками и грантами на фоне роста налогов и урезания господдержки МСП.
С февраля 2016 по февраль 2026 среднемесячная начисленная зарплата в Краснодарском крае увеличилась в 3,1 раза и сейчас составляет 81,4 тыс. руб. Показатель приведён до вычета налогов и учитывает премии и доходы всех сотрудников.
Проект горно‑обогатительного комбината в Калге накопил более 20 млрд рублей инвестиций и создал 838 рабочих мест; ввод полной проектной мощности отложен до 2027 года.
Центробанк считает, что работодатели слишком редко сокращают штат, из‑за чего экономика адаптируется не через оптимизацию численности, а за счёт сдерживания роста зарплат, сокращения премий и расширения неполной занятости.