Кому полагается повышенная оплата в июне
В июне часть сотрудников действительно получит повышенную зарплату, но это не касается всех работников. В первую очередь речь о тех, кто работает на окладе, а также о сотрудниках с почасовой, сдельной оплатой и со сменным графиком.
Повышенная оплата распространяется на тех, кто выходил на работу 12 июня — в День России. Если сотрудник действительно работал в этот праздничный день, он вправе рассчитывать на соответствующую компенсацию.
Размер и порядок компенсации
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом компания вправе предусмотреть в своих внутренних документах более высокий порядок компенсации.
Работа 13 и 14 июня также оплачивается в двойном размере, но это правило распространяется только на сотрудников, работающих по пятидневной рабочей неделе.
Альтернатива — день отдыха
Сотрудник может вместо повышенной оплаты выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха дополнительной оплате не подлежит.
