По общему правилу работник может попросить неполный рабочий день или неделю, и начальник может согласовать свои условия. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить сокращённый режим работы по заявлению сотрудника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Кто имеет право на обязательное сокращённое рабочее время
- Беременные женщины.
- Один из родителей, опекун или попечитель ребёнка в возрасте до 14 лет.
- Один из родителей, опекун или попечитель ребёнка‑инвалида в возрасте до 18 лет.
- Лица, ухаживающие за больным членом семьи.
Сокращённый режим вводят на период, пока действуют обстоятельства, послужившие основанием для его обязательного установления. При этом работодатель обязан предоставить удобные для работника условия работы.
Чтобы новый режим вступил в силу, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно: режим неполного рабочего времени не отражается в трудовой книжке.
