Афганистан предлагает направлять трудовых мигрантов в Россию на фоне острого дефицита работников

Власти Афганистана прорабатывают вариант отправки трудовых мигрантов в Россию. По словам министра торговли и промышленности Афганистана, соответствующие ведомства обеих стран проявляют заинтересованность и уже обсуждают механизмы сотрудничества; одним из основных препятствий называют языковой барьер, над устранением которого намерены работать совместные комиссии.

Фон: острый дефицит работников в России

Кадровый кризис в России усиливается: руководители и отраслевые союзы отмечают беспрецедентный дефицит рабочих рук. В отраслевой оценке только в промышленности не хватает порядка двух миллионов сотрудников, сопоставные цифры приводятся и для других секторов экономики. Оценки для Москвы и агросектора тоже указывают на значительные кадровые пробелы.

Эксперты и чиновники называют разные масштабы нехватки: в отдельности приводятся оценки в 1,9–2 млн человек для промышленности, дефицит в столице на уровне 400–500 тыс., а в агросекторе — более 130 тыс. При этом прогнозы Минтруда предполагают потребность в привлечении миллионы работников в последующие годы.

По расчетам аналитиков, резерв свободных рабочих рук сокращается: к концу 2025 года он оценивался примерно в 4,4 млн человек против около 7 млн в 2021 году, при этом за последний год резерв снизился примерно на 9%.

Причины дефицита

Аналитики называют несколько факторов: неблагоприятная демографическая динамика — малочисленные поколения 1990–2000‑х выходят в активный возраст, растет доля старших работников; значительная эмиграция граждан в первые годы после начала вооружённого конфликта в соседней стране; а также потери, связанные с мобилизацией и участием в боевых действиях.

По официальным данным, за несколько лет были подписаны сотни тысяч контрактов с вооружёнными силами, а независимые оценки потерь и раненых достигают существенных величин, что дополнительно сокращает доступную рабочую силу.

Как рынок реагирует

Представители бизнеса отмечают возросшую конкуренцию за сотрудников: компании чаще готовы принимать кандидатов с «недочётами» в резюме, чтобы быстрее закрывать вакансии. По мнению экспертов, привлечение таких работников позволяет снижать издержки на поиск и одновременно предоставляет мотивированным соискателям шанс подтвердить свою профпригодность.