Сотрудники депо №3 утверждают, что обещанную индексацию с февраля не провели, при этом смены увеличили до 12 часов; администрация заявляет, что зарплаты подняли с 1 июня, а переработки оформляют и оплачивают.
Приём анкет открыт с 23 июня по 18 сентября. Рейтинг основан на более чем 40 показателях в пяти группах: в этом году добавлен новый критерий — «Срок карьерного роста сотрудников». Участвовать могут коммерческие компании со штатом от 50 человек; итоги объявят на HR‑форуме.
В регионе приняли единый набор мер для работодателей, предназначенный для поддержки сотрудников с детьми — от выплат при рождении до гибкого графика и ДМС. Базовые инициативы уже внедрили более 550 компаний.
По данным аналитиков рынка труда, в Ростовской области самые высокие предложения по зарплатам сейчас у монолитчиков, дальнобойщиков и дорожных мастеров — до 259 тыс. руб. в месяц. В тексте — другие высокооплачиваемые вакансии и уровни оплаты.
Регион нарастил количество бюджетных и целевых мест в медколледжах и вузах, ввёл губернаторские стипендии для целевой подготовки и уже распределил большую часть выпускников в медицинские учреждения края.
Николай Пономарёв столкнулся с отказом в переаттестации: 16 из 19 членов учёного совета проголосовали против. Коллеги усомнились в его научной деятельности и обвинили в аморальном поведении; формально увольнение ещё не оформлено, но для преподавателя это фактически означают прекращение работы.
Ограничения касаются прежде всего массовых сфер обслуживания — торговли, доставки и такси. По данным Торгово‑промышленной палаты, меры действуют в 52 субъектах Федерации; в Карелии они начнут действовать с 2027 года, следует из официального портала правовой информации.
За первые пять месяцев 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 11 резюме, однако работодатели всё чаще жалуются на нехватку нужных компетенций у кандидатов.
Эксперты предупреждают, что из‑за кадрового дефицита, удалённой работы и жёстких дедлайнов до 60% управленцев и офисных сотрудников к концу 2026 года могут фактически работать постоянно сверх графика.
Нейросети смещают приоритеты работодателей: важнее вклад в бизнес и измеримые достижения, а не количество отработанных часов. Эксперты отмечают рост производительности, но предупреждают об усилении тревожности и риске выгорания при постоянном повышении требований.
