Бывшие сотрудники ЧОП «Тамерлан» пришли в офис и отказались уходить, требуя выплаты задолженности по зарплате. По их словам, общая сумма долга перед участниками акции составляет около 202 тыс. руб.; у компании также есть налоговые долги и приостановленные банковские операции.
Число новых компаний в 2025 году сократилось на 20%, а в первые пять месяцев 2026‑го закрылись почти 467 тысяч компаний и ИП. Владельцы бизнеса называют налоговую реформу, рост расходов и неопределённость главными причинами.
Региональное правительство подписало соглашение о развитии парка в Заельцовском бору: инвесторы рассчитывают увеличить турпоток, увеличить налоговые отчисления и создать до 500 рабочих мест.
Руководители ПСК «Вершина», занимавшейся газификацией Читы, через суды взыскали с фирмы крупные суммы, которые могли быть оплачены из бюджетной субсидии; материалы переданы в правоохранительные органы.
Более 4,3 млрд рублей из резервного фонда направят на единовременные выплаты сотрудникам туристических компаний — Крыму достанется свыше 3,7 млрд, Севастополю около 584 млн.
По данным Росстата за апрель 2026 года средняя начисленная зарплата в Башкортостане составила 79 тыс. руб., что вывело регион на 53‑е место. Экономист отмечает сильную поляризацию региональных доходов: средняя по стране — 109,1 тыс. руб., медиана по регионам — 82,4 тыс.
Исследование показывает: 18% сотрудников государственной службы испытывают хроническое эмоциональное истощение. Многие теряют чувство значимости труда и мотивацию спустя год работы.
Коротко о главном: в России разрешили выпускать низкокачественный бензин — это угроза для окружающей среды и здоровья; массовые закрытия угольных предприятий ставят под вопрос судьбу городов и рабочих мест; на плато Лагонаки вырубают участки с редкими лишайниками; в Чёрном море за полгода погибли сотни китообразных из‑за нефтеразливов. В конце — хорошие новости и советы, как отдохнуть.
По данным регионального Минтруда, к концу мая 2026 года в центрах занятости состояли на учёте 5,7 тысячи человек, из них 4,8 тысячи имели статус безработного.
Ведомство рекомендовало работодателям адаптировать условия труда, стратегию найма и карьерные траектории для сотрудников 50+, чтобы снизить нагрузку и сохранить экспертизу.
