Дефицит кадров заставляет экономить на увольнениях
Потеря сотрудника обходится компании дороже, чем содержание сомнительно работающего сотрудника. По оценкам экономистов, дефицит кадров в экономике достигает примерно 4,8 млн человек.
Пока такой пробел быстро не закрыть, работодателям приходится мириться со снижением эффективности. Кроме того, найм нового сотрудника связан с затратами на поиск, подбор и адаптацию, поэтому замена часто оказывается крайне затратной.
Иллюстрация офисной работы
В результате компании предпочитают сохранять имеющиеся кадры, даже если их эффективность оставляет желать лучшего, чтобы избежать крупных расходов на замену.
