Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что для борьбы с дефицитом кадров необходимо создавать условия для выхода на рынок труда пенсионеров и предпенсионеров. Событие обсуждения проходило в формате интервью с участием главы ведомства.
По его словам, стимулировать занятость пожилых можно через переобучение и повышение квалификации, организацию стажировок, а также за счёт развития гибких форм занятости — неполного рабочего дня и дистанционной работы. Кроме того, министр отметил важность вовлечения молодёжи и повышения общей гибкости рынка труда. В качестве примера он привёл недавние поправки в Трудовой кодекс, расширяющие предельный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год.
Масштабы и признаки дефицита
Министр обратил внимание на исторически низкий уровень официальной безработицы — около 2,2% — и рост зарплат как сигнал о сохраняющемся дефиците рабочей силы. В то же время некоторый рост безработицы может способствовать структурной перестройке и перетоку работников на более производительные места.
По оценкам специалистов, кадровый резерв экономики — то есть люди, которые официально трудоустроены, но могли бы работать больше или перейти на другие должности — сейчас составляет примерно 4,4 млн человек. По сравнению с 2021 годом этот показатель сократился примерно на 40% (около 2,6 млн человек). Сокращение связывают с оттоком части населения в первые годы массовых перемещений за границу и призывной нагрузкой на трудовые ресурсы.
Официальные данные также указывают, что осенью 2022 года было мобилизовано около 300 тысяч человек; дополнительно в 2023 году заключили контракты с Минобороны порядка 500 тысяч человек, в 2024 году — 450 тысяч, в 2025 году — около 422,7 тысячи. В результате в некоторых отраслях образовались значительные нехватки кадров.
По оценкам объединений бизнеса, только в промышленности нехватка работников достигает примерно 2 млн человек. В крупных городах дефицит работников также исчисляется сотнями тысяч: в столичных оценках упоминались цифры порядка 400–500 тысяч. В отдельных ведомствах и секторах отмечают потребность в десятках и сотнях тысяч сотрудников.
По данным Социального фонда, в России около 40,3 млн пенсионеров — примерно 28% населения, из которых около 7 млн продолжают работать.
Почему кадров не хватает
Аналитики отмечают несколько факторов. Во‑первых, демографическая структура: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х сокращают приток молодых работников, тогда как доля лиц старшего возраста растёт. Во‑вторых, высокий спрос на работников со стороны оборонных и связанных с ними предприятий «забирает» доступные трудовые ресурсы у других отраслей.
Какие меры предлагают
- Переобучение и повышение квалификации для пенсионеров и предпенсионеров;
- Развитие программ стажировок и адаптации на рабочем месте;
- Стимулирование гибких форм занятости: неполная занятость, удалённая работа, гибкий график;
- Меры по привлечению и удержанию молодёжи на рынке труда;
- Создание условий для структурной перестройки экономики и переквалификации работников.
Эксперты и власти сходятся в том, что необходим комплексный подход: демографические изменения, отток рабочей силы и отраслевые сдвиги требуют одновременно мер по подготовке кадров, обновлению условий труда и адаптации законодательства к новым формам занятости.
