Рост числа работников по ГПХ
Компании в последние годы всё чаще нанимают сотрудников по договорам гражданско‑правового характера (ГПХ). По данным Росстата, по сравнению с 2022 годом число таких внештатных работников выросло в два раза и к 2026 году достигло около 2 млн человек — без учёта исполнителей по ГПХ у малого бизнеса.
Эксперты выделяют несколько факторов, объясняющих этот тренд:
- Развитие платформенной экономики и рынка фриланса: в IT, консалтинге, логистике и на маркетплейсах многие работают по договорам ГПХ.
- Оптимизация расходов: бизнес всё чаще привлекает специалистов на отдельные проекты вместо штатного найма.
- Привлечение релокантов: по договорам ГПХ нередко работают специалисты, переехавшие в Россию и сотрудничающие с российскими компаниями.
Кому выгодны такие отношения?
Однозначного вывода нет: для бизнеса модель ГПХ помогает сократить постоянные расходы и оперативнее привлекать профильных специалистов. Для работников такие договоры могут давать гибкость и возможность проектной работы, но многое зависит от условий конкретного соглашения и отрасли.
В целом рост числа исполнителей по ГПХ отражает трансформацию рынка труда: усиление роли цифровых платформ и переход к более гибким формам занятости.
