Судам разрешат нанимать студентов юрфаков и специалистов с СПО

Правительственная комиссия одобрила инициативу, по которой на ряд должностей в аппарате судов смогут принимать студентов юридических вузов и выпускников средних профессиональных программ.

Что предлагается

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект, подготовленный Верховным судом, который смягчает квалификационные требования к ряду должностей в аппарате судов. Новые правила распространятся на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также специалистов аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Мотивы изменений

Сторонники поправок отмечают, что смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит в судах и повысить привлекательность профессии среди молодежи. В то же время в проекте указано, что для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование, гарантий сохранения квалификационных привилегий сохранятся.

Опасения экспертов

Юристы по трудовому праву и практики отмечают, что дефицит кадров в аппаратах, особенно судов общей юрисдикции, действительно велик: не хватает секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Это часто приводит к тому, что один секретарь или помощник обслуживает сразу несколько судей, что замедляет подготовку актов и ухудшает организацию делопроизводства.

При этом секретарь должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы правильно понимать процессуальные действия. Многие из этих дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, а в реальной работе секретари иногда выполняют функции, близкие к обязанностям судей. По мнению юристов, вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны решаться специалистами с соответствующим высшим образованием.

Есть и риск, что вместо устойчивого кадрового резерва суды получат поток временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут в организации с более высокой оплатой и понятными перспективами карьерного роста. Эксперты подчёркивают: одной только корректировки требований к образованию недостаточно — необходимо одновременно улучшать условия труда, мотивацию и систему карьерного продвижения сотрудников аппарата.