Подработка может добавить до 32% к зарплате
По результатам недавнего опроса, сотрудники, которые регулярно берут подработку, в среднем увеличивают ежемесячный доход на 24–32%. Даже одна–две дополнительные смены в месяц способны прибавить около 12% к заработку.
В первом полугодии 2026 года опрос 2,3 тысячи респондентов показал: половина участников рассматривают возможность найти вторую работу в ближайшие три месяца, а примерно 6% уже устроились на подработку. В среднем работники берут по семь–восемь дополнительных смен в месяц. Среди желаемых доходов от такой занятости 31,8% указали более 60 тысяч рублей, 26,4% — до 40 тысяч рублей, 18,1% — до 20 тысяч.
Оформление и оплата
Юрист отмечает: дополнительная работа должна соблюдаться в рамках трудового законодательства. Если сотрудник выполняет новые обязанности у своего работодателя в пределах обычного рабочего дня, это следует закрепить документально, а компания обязана выплатить доплату. При устройстве на вторую работу оформляется отдельный трудовой договор.
Если сотрудник совмещает несколько должностей у одного работодателя, дополнительная работа должна оплачиваться отдельно в согласованной сумме. Минимальный размер такой выплаты законом не установлен, однако сама доплата обязательна.
Работник не обязан сообщать основному работодателю о второй работе, если иное прямо не предусмотрено законом. Ограничения действуют для несовершеннолетних, сотрудников с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий госслужащих и работников правоохранительных органов. При совместительстве работодатель может расторгнуть договор, если на должность принимают человека, для которого она станет основной.
Переработки и лимиты занятости
При внешнем совместительстве каждый работодатель самостоятельно учитывает и оплачивает сверхурочную работу. При внутреннем совместительстве переработки считаются отдельно по каждой должности. Даже с учетом сверхурочных дополнительная занятость не должна превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
Короткие советы при выборе подработки
- Оформляйте дополнительные обязанности документально.
- Уточняйте условия оплаты за совмещение.
- Проверяйте, нет ли специальных запретов для вашей категории работников.
- Следите, чтобы суммарная занятость и переработки не превышали установленные лимиты.
