Кратко о тенденции
По данным Росстата, зарплаты сотрудников, которые недавно устроились на новое место, часто превышают выплаты тем, кто длительно работает на той же позиции. Подобная картина наблюдается и среди руководителей — это явление обычно называют инверсией зарплат.
Что показывают цифры
В октябре 2025 года руководители с опытом работы на последнем месте от 1,1 до 5 лет в среднем получали 192,7 тыс. руб., тогда как у руководителей со стажем от 5,1 до 10 лет средняя зарплата составила 178,3 тыс. руб.
Исключение составляют руководители высшего звена: у них пик доходов приходится на стаж 15–20 лет — в среднем по стране это более 300 тыс. руб. При этом статистика предполагает, что за годы на одном месте сотрудник мог переместиться на более высокую должность.
Почему так происходит
Хотя феномен не уникален для России, существующий дефицит кадров и высокий рост зарплат в последние годы усиливают эффект: работодатели предлагают более высокие условия новым сотрудникам, чтобы привлечь специалистов, отмечают эксперты.
Последствия «инверсии» — дополнительные сложности с удержанием долгосрочных сотрудников и необходимость пересмотра кадровой политики внутри компаний.
Компании вынуждены искать баланс между привлечением новых работников и мотивацией тех, кто уже работает долгое время, чтобы не терять опыт и избегать внутренней демотивации.
