Дело в кратком изложении
52‑летний логист работал в воронежском филиале компании «ЭФКО». В ноябре 2025 года его уволили по сокращению, но он заявлял, что истинной причиной стало личное отношение руководства и что ему неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию.
Работодатель утверждал, что сокращение было реальным и экономически обоснованным. Однако проверка показала, что обязанности уволенного были распределены между другими сотрудниками, а мужчине не предложили все вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение и компенсация
Сотрудника восстановили на работе. Также в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула; общая сумма компенсации превысила 500 000 рублей.
