В регионе утвердили корпоративный демографический стандарт. Ключевым нововведением стало введение обязанности для работодателей выплачивать сотрудникам единовременную помощь при рождении ребёнка — на текущий момент такая выплата действует более чем в 500 организациях Нижегородской области.
«Остальные критерии гибкие — работодатель может подстраивать их под свои возможности. Есть базовые меры поддержки (например, дополнительные оплачиваемые выходные). Есть меры, требующие более серьёзных финансовых затрат (оплата ДМС, компенсация аренды жилья и другие)», — отметил замгубернатора Егор Поляков.
Стандарт даёт работодателям выбор набора мер поддержки в зависимости от финансовых возможностей, сочетая простые льготы и более затратные компенсации.
