Ненормированный рабочий день всё чаще перестаёт быть разовой мерой и превращается в повседневную практику для большого числа сотрудников.
По оценкам экспертов, к концу 2026 года до 60% офисных и управленческих работников могут фактически находиться в режиме ненормированного рабочего дня.
Главная причина — кадровый дефицит: одному специалисту всё чаще приходится выполнять объём работы, рассчитанный на нескольких сотрудников. Усиливают проблему удалённая работа, жёсткие дедлайны и проектная занятость.
Кто в группе риска
- IT‑компании
- Финансовый сектор
- Телеком
- Консалтинг
Что говорит закон
По трудовому законодательству ненормированный рабочий день допускает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика. Если переработки стали регулярными и не компенсируются, это может свидетельствовать о нарушении прав работника.
При регулярных и неоплачиваемых переработках работникам рекомендуется фиксировать факты сверхурочной работы и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или к представителям профсоюза.
