Роструд разъяснил правила оплаты труда за работу в праздничный день 12 июня. Если сотрудник работал в этот день, работодатель обязан выплатить ему двойной оклад за отработанное время. Вместо двойной оплаты по согласованию сотрудник может получить выходной в любой другой день.
Права работника и шаги при нарушении
- Требуйте от работодателя либо двойную оплату, либо отгул в другой день.
- Собирайте подтверждения работы: приказы, расписания, переписку с руководством, банковские выписки.
- Если работодатель отказывается выполнять требования, обратитесь в трудовую инспекцию.
- При отсутствии реакции можно подать жалобу в прокуратуру.
Эти меры действуют независимо от того, было ли выполнение работы плановым или экстренным — важны факты фактической работы в праздничный день и подтверждающие документы.
Праздничный рабочий день
