Растущий тренд — оставаться на месте
Все больше россиян продолжают работать в одной и той же компании на протяжении многих лет, даже если не получают повышения и не видят карьерного роста.
Это явление получают название «job hugging» — стремление удержаться за текущее место работы в условиях нестабильности на рынке труда.
HR‑специалисты отмечают, что сама по себе многолетняя работа в одной организации не обязательно вредна, если сотрудник продолжает развиваться и повышать квалификацию. Однако среди потенциальных рисков они выделяют слабую адаптивность при смене работодателя и отставание зарплаты от рыночного уровня.
Чего ожидать работодателям
Эксперты полагают, что тенденция сохранится в ближайшие годы. Чтобы не столкнуться с массовым оттоком кадров, компаниям придётся активнее работать над развитием сотрудников и периодически пересматривать систему оплаты труда.
Практические шаги
- инвестировать в обучение и переквалификацию;
- разрабатывать прозрачные карьерные треки;
- регулярно сравнивать зарплаты с рынком и корректировать условия;
- поддерживать мобильность внутри компании, чтобы сотрудники не застаивались на одном месте.
