Согласно опросу Российско‑германской внешнеторговой палаты, в котором приняли участие 265 малых, средних и крупных компаний, 23% предприятий собираются сократить штат до конца года. В среднем планируемые сокращения составляют около 10%. Более половины респондентов пока не намерены менять численность персонала, тогда как расширять команды планируют примерно 14% компаний.
Причины и примеры сокращений
Компании мотивируют оптимизацию персонала замедлением экономики, ростом налоговой нагрузки, подорожанием кредитов и проблемами с платежами от контрагентов. Наиболее масштабные сокращения сейчас проводят крупнейшие работодатели: одна из кредитных организаций заявляла о сокращении около 20% неэффективного персонала (примерно 14 тыс. человек), в ряде госкомпаний и крупных корпораций объявлены планы по сокращению центральных аппаратов, а отдельные промышленные и издательские предприятия также готовят оптимизацию штатов.
Отрасли под риском и сохраняющийся дефицит кадров
Риски сокращений в ближайшие периоды особенно актуальны для финансового сектора, розничной торговли, угольной, металлургической и автомобильной промышленности, а также для государственного сектора и бюджетной сферы. Эксперты отмечают, что в этих сегментах потребность в работниках, занятых рутинными задачами, будет постепенно снижаться. При этом кадровый дефицит сохраняется в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте, логистике и IT.
Последствия для работников и экономики
Уволенным сотрудникам может не хватить навыков, востребованных в других отраслях, что затруднит их переквалификацию и трудоустройство. Рост безработицы способен замедлить динамику доходов населения и потребительский спрос, что станет дополнительным фактором торможения экономического роста.
