Юрист рассказал, какие ошибки работодателя при сокращении штата дают сотруднику шанс восстановиться через суд и на что нужно обратить внимание сразу после уведомления.
«Прежде всего работнику нужно действовать спокойно и юридически грамотно. Если в организации есть профсоюз, можно получить консультацию и поддержку. Первое, что стоит сделать — проверить соблюдение сроков: работодатель должен вручить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца. При меньшем сроке сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе», — заявила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Если срок уведомления соблюдён, дальше стоит детально изучить предложенные вакансии и проверить, не относится ли работник к категориям с преимущественным правом сохранить место.
- Проверить срок уведомления — он должен быть не менее двух месяцев.
- Изучить все предложенные работодателем вакансии и согласовать их соответствие должности.
- Уточнить, есть ли у вас преимущественное право (содержите иждивенцев, ребёнок до 18 лет, профессиональное заболевание, направленное повышение квалификации и т. п.).
- Запросить и сохранить документы: уведомление о сокращении, приказы, расчётные листки.
- При нарушениях процедуры обратиться в профсоюз или к юристу и, при необходимости, оспаривать сокращение в суде.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся подходящие вакансии — при их отсутствии или при нарушении порядка сокращения у работника появляются реальные основания требовать восстановления на работе.
