Что произошло
20 мая врио губернатора Белгородской области Александр Шуваев посетил Лебединский ГОК и заявил, что средняя зарплата на предприятии превышает 104 тысячи рублей, а выплаты идут своевременно.
Мнение сотрудников
По словам рядовых сотрудников, таких зарплат большинство не получают. Одна из работниц с более чем десятилетним стажем назвала условия «адскими» и рассказала о постоянных переработках: один человек вынужден выполнять работу за пятерых без официального совмещения и дополнительных выплат, а также о лишении премий и продолжающихся сокращениях.
«Один человек выполняет работу за пятерых» — так описывают ситуацию на участке некоторые сотрудники.
Другой работник отметил, что достойные зарплаты в основном получают водители БелАЗов и экскаваторщики. По его оценке, остальные сотрудники в среднем зарабатывают 60–65 тысяч рублей; при регулярных дополнительных сменах можно приблизиться к 90 тысячам, но такие смены бывают нерегулярно.
Основные жалобы
- В одном из участков в экстренном порядке провели медицинскую комиссию, после чего ряду сотрудников перевели на пятидневный график и «лёгкий труд» с оплатой около 120 рублей в час без премий, что вызвало увольнения.
- Руководство опубликовало список из примерно 12 человек, которых планируют сократить; обязанности уволенных перекладывают на оставшихся без повышения заработка.
- Часто привлекают подрядные организации, которым платят значительно больше, хотя они выполняют ту же работу, отняту у штатных сотрудников.
- Условия труда: пыль, мазут, запахи масла и выхлопов при отсутствии доплат за вредные условия и включения в соответствующие списки.
- На смену 30–40 человек приходится всего около 12 душевых, из‑за чего работники стоят в очередях или моются вдвоём под одним краном.
Сотрудники отмечают, что перед приездом руководства рабочие вынуждены приводить участки в идеальный порядок, а те, кто открыто высказывают претензии, часто получают проблемы с начальством. Из‑за этого многие молчат, считая, что обращения не приведут к изменениям.
Работники жалуются на отсутствие реакции со стороны руководства и на кадровые решения, которые, по их словам, ухудшают условия труда и повышают нагрузку на оставшихся сотрудников.
