Разрыв в оплате труда между полами в 2025 году — 33,7%
По расчетам аналитиков FinExpertiza, в 2025 году женщины на крупных и средних предприятиях получали в среднем на 33,7% меньше мужчин — почти на 38 000 рублей в месяц. Это максимальный показатель с 2012 года.
Почему сохраняется разрыв?
Государственные деньги в заметной степени направляются в тяжёлую промышленность, добычу и гособоронзаказ — сектора, где традиционно преобладают мужчины. Отрасли, в которых занято больше женщин (лёгкая промышленность, образование, здравоохранение), остаются финансируемыми по остаточному принципу.
Региональные особенности
Даже в регионах с относительно небольшим разрывом, например в ЯНАО, женщинам по‑прежнему платят примерно на 24,2% меньше, чем мужчинам.
«Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Последствия и что можно сделать
Широкий гендерный разрыв в оплате труда сказывается на уровне жизни и экономической независимости женщин. Для его сокращения нужны целевые меры: перераспределение инвестиций, повышение зарплат в социально значимых отраслях и стимулы к равной оплате за равный труд.