По данным обзора Get Experts, в 2025 году увольнения провели около 25% российских компаний — против 10% в 2023 году. Многие компании, которые ранее расширяли штаты в рамках импортозамещения, цифровизации и новых проектов, теперь переходят в режим выживания: сокращают расходы, сворачивают планы и сокращают персонал.
Бизнес пытается избавиться от сотрудников, которых ранее нанимали «на вырост», иного выбора у работодателей становится меньше на фоне замедления экономики, падения оборотов и роста издержек.
Кому угрожают сокращения
Особенно остро проблема стоит в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге — секторах, которые активно росли и нанимали дорогостоящих специалистов в расчёте на будущие проекты, но теперь не могут сохранять прежний уровень расходов.
В банковском секторе также прошли сокращения: ряд кредитных организаций уменьшил численность штатов, включая крупных участников рынка, а один из крупнейших банков сократил порядка 20% сотрудников.
Трудовые споры и юридическая практика
Работодатели всё чаще предлагают сотрудникам уволиться «по собственному желанию» или оформлять соглашение сторон без существенных выплат. Юристы фиксируют резкий рост трудовых конфликтов и судебных разбирательств.
По данным практики юридической компании BLS, в примерно 71% случаев суды принимают сторону работников — это показывает, что формальная защита трудовых прав остаётся значимой при спорах об увольнениях.
Эксперты отмечают: оптимизация персонала превратилась в устойчивый тренд на рынке труда, и 2026 год, по их оценкам, станет периодом поиска механизмов урегулирования отношений между работодателями и сотрудниками.
