В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет.
Закон объясняют особой нагрузкой и повышенной ответственностью матери на этот период ухода за ребёнком.
Мнение экспертов
По оценке аналитика Кирилла Селезнева, число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться в пять раз.
Он поясняет, что около 80% вакансий требуют испытательного срока — это способ работодателей снизить риски при найме. Примерно 20% новых сотрудников в итоге не соответствуют требованиям и уходят, а часть компаний заранее избегает найма матерей из‑за опасений частых больничных.
По его словам, новый запрет ставит работодателей перед выбором: либо принять сотрудницу сразу без проверки, либо вовсе не рассматривать её. В результате мотивация брать женщин с маленькими детьми может заметно снизиться.
HR при этом могут продолжать отказывать без подробных объяснений, используя стандартные формулировки вроде «Мы нашли другого кандидата».
Чем это грозит
Эксперты предупреждают о риске усиления дискриминации на рынке труда: работодатели, чтобы избежать дополнительных рисков, могут сужать круг соискателей или ужесточать требования к опыту и гибкости графика.
Необходим мониторинг со стороны властей и общественных организаций, чтобы не допустить снижения занятости матерей и найти баланс между защитой прав работников и реалиями рынка труда.
