Компании в России приостанавливают найм на фоне ослабления спроса

Большинство компаний в России до конца года фактически заморозили найм дополнительных сотрудников из‑за ослабления спроса на свою продукцию и услуги, следует из свежего анализа деловой активности. По результатам опросов, 64% предприятий не намерены менять численность персонала до конца года. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче и обрабатывающем секторе. Основной фактор ослабления дефицита кадров — охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке персонала, снизилась до 51% — минимального уровня за последние два года. Работодатели отходят от практики массового подбора персонала и переходят к более точечным кадровым решениям. По оценкам экспертов, наиболее заметное сокращение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока массовых увольнений не фиксируется. Возможность сокращения штата ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, причём речь идёт о сокращении не более чем на 10% от текущей численности. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать персонал. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года на 10–15%, тогда как примерно треть респондентов допускают снижение выплат, а ещё четверть не планируют пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес всё чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвёртом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая тактика помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях: в феврале показатель составил 2,1%. Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость позволяет компаниям быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе проблем с набором персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях многие работодатели уже перешли на четырёхдневный, а местами и на трёхдневный формат рабочей недели.