Руководитель компании по перевозкам объяснил, что дефицит кадров, смена роли маршруток и переход на муниципальные правила тарифообразования привели к снижению выпуска транспорта на линию.
Производство приостановлено: из подразделения в 80 человек осталось шесть, многие сотрудники уволены или отправлены в простой, часть работников до сих пор не получила заработанные деньги.
После вывода на официальную занятость 12,6 тысячи человек регион получил порядка 2 млрд рублей: 880 млн — НДФЛ и почти 1,1 млрд — страховые взносы.
Комитет по труду Ленинградской области признал угрозы беспилотников «внешними условиями» и отклонил требование портовых сотрудников о повышении оплаты минимум на 12% после обнаружения магнитных мин на прибывшем судне.
Весной 2026 года наибольший рост числа вакансий показали организация мероприятий, тяжёлое машиностроение и энергетика: в этих сферах значительно увеличилось число предложений и повысились средние зарплатные ожидания соискателей.
По данным Росстата, на конец апреля 2026 года просроченные выплаты по зарплатам в России составили 2,88 млрд рублей — максимум с 2019 года. За апрель рост на 35%, за год почти вдвое; особенно пострадали строительство, ЖКХ и промышленность.
Игроки команды не получали зарплат с начала года, вынуждены искать подработку; клуб на грани закрытия и получил техническое поражение за неявку на гостевой матч.
Подборка новостей: условно‑досрочное освобождение учителей, реформа самоуправления в Коми, судебное решение для бывшего заключённого, предложение снизить возраст детского труда, запрет на ввоз овощей из Армении и восстановление интернета в Иране.
Комитет по труду Ленинградской области заявил, что «внешние угрозы безопасности» не входят в перечень оснований для надбавок, хотя сотрудники порта продолжают работать под угрозой — недавно на судне в усть‑Луге обнаружили магнитные мины.
Президент подписал закон, удваивающий годовой максимум сверхурочных. По мнению правозащитного проекта «На равных», нововведение прежде всего выгодно работодателям и ослабляет защиту работников, особенно если основания для допработы позволят прописывать в коллективных договорах.
