Из‑за забастовки сотрудников газовой заправки жители Марьяновки не могут обменять баллоны — работникам, по сообщениям, не платили зарплату пять месяцев; региональное министерство труда заявляет, что ситуация на контроле, но решения для людей без газа не предоставлено.
Сотрудники комплекса утверждают, что земельный участок у них не продлили, а этим летом планируют снести объект, где проводят занятия для детей и работают около 30 человек.
Жители Читы активнее ищут подработку: работодатели предлагают больше вакансий с частичной занятостью в такси, доставке и торговле; средний доход — около 45,4 тыс. руб. в месяц.
По оценкам экспертов, 25% жителей Нижегородской области смогут зарабатывать 200 тысяч рублей в месяц через 5 лет и 3 месяца; 50% — через 7 лет и 7 месяцев; 75% — через 10 лет и 2 месяца. В расчётах учитывали покупательскую способность, средние цены и темпы роста зарплат.
В регионе пролонгируют поддержку медицинских кадров: компенсация переезда и аренды, единовременные выплаты при трудоустройстве и жилищные сертификаты для ряда специалистов.
Средняя начисленная заработная плата в Санкт‑Петербурге в феврале 2026 года превысила 125 тысяч рублей. По России среднемесячная начисленная зарплата составила 103,9 тыс. руб., что на 15% больше, чем годом ранее. Показатель считается до вычета налогов и включает премии и высокие доходы отдельных сотрудников.
Компания перечислила причины кризиса в отрасли — уход ключевого покупателя, падение цен и проблемы с переработкой угля — и допустила пересмотр соцгарантий для работников.
Руководство ОМК обратилось в фракцию с просьбой защитить предприятие: суд подтвердил налоговую задолженность в 409 млн рублей, блокировка счетов может привести к остановке производства и потере работы для 187 сотрудников.
На партийном форуме сообщили, что средняя зарплата в регионе выросла с 60 до 105 тыс. руб. (2021–2026). Официальные методики учёта и данные вакансий показывают другие показатели: средние предложения работодателей — около 86 тыс., а инфляция за период — примерно 35%.
Завод объявил корпоративный отпуск с 4 по 13 мая; 14–15 мая для части сотрудников введут режим вынужденного простоя — это затронет тех, кто не задействован в пуско‑наладочных работах, ремонте и поддержке производственной деятельности.
