Отсутствие на работе из‑за тревоги: когда это прогул, а когда оплачиваемое время

Минтруд разъяснил порядок оплаты рабочего времени в ситуациях, когда сотрудник не смог добраться до места работы из‑за сигнала воздушной тревоги и остановки транспорта.

Когда отсутствие не считается прогулом

Если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего времени, и работник по этой причине не может приступить к выполнению обязанностей, такое отсутствие не признаётся прогулом. Время фактического отсутствия подлежит оплате.

Когда отсутствие может быть расценено как прогул

Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник всё же не вышел на работу, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.

Советы сотрудникам и работодателям

• Сотрудникам: при возможности сохраняйте подтверждения — сообщения о тревоге, скриншоты расписания транспорта или билетов.
• Работодателям: учитывайте чрезвычайные обстоятельства и выясняйте причины отсутствия до применения санкций.
• При спорных ситуациях рекомендуется оформлять причины отсутствия документально и вести диалог сторон.