Специалисты по подбору персонала замечают рост случаев, когда родители сопровождают подростков или молодых соискателей на встречу с работодателем. Сначала мама или папа находят подходящую вакансию и уточняют условия по телефону, а только потом приводят ребёнка на собеседование.
Что происходит
Родители хотят убедиться, что их ребёнок устраивается в порядочную компанию: они звонят в отдел кадров, выясняют обязанности и условия работы, а затем приходят вместе с соискателем на личную встречу. По словам HR, такое поведение становится всё более заметным в процессе найма.
Почему это вызывает жалобы HR
Представители компаний отмечают несколько проблем: это может смущать собеседование, затруднять объективную оценку кандидата и усложнять коммуникацию. Кроме того, присутствие родственников иногда воспринимается как попытка повлиять на процесс или защитить соискателя от прямого общения.
Советы для соискателей и родителей
- Обсудите заранее: родителям и кандидату стоит договориться, нужна ли их помощь на этапе интервью.
- Если родители переживают за безопасность или репутацию компании, полезно сначала провести дистанционную проверку — изучить отзывы и задать вопросы HR по телефону.
- Для HR рекомендуется заранее указать формат встречи и ожидания, чтобы участники знали правила взаимодействия.
