Что показало исследование
Треть российских компаний считает, что постоянное переключение между задачами снижает концентрацию и качество работы. В результате многозадачность всё чаще называют переоценённым навыком.
Дефицитные навыки
По данным HeadHunter, 34% работодателей отмечают нехватку ответственности и надёжности среди соискателей, ещё 33% фиксируют дефицит критического мышления и умения решать проблемы.
Какие качества ценят работодатели
- Эмоциональная стабильность
- Инициативность
- Умение договариваться
- Самостоятельность и способность принимать взвешенные решения
Компании всё чаще оценивают мягкие навыки с учётом конкретной должности: надёжность, самостоятельность и способность принимать взвешенные решения остаются важными для большинства профессий.
Иллюстрация: рабочий процесс
