Большинство людей, начинающих новую работу, принимают решение уйти очень быстро — иногда в первые дни. Понимание причин помогает работодателям снижать текучесть.
Ключевые цифры
64% опрошенных хотя бы раз уходили с нового места работы в первые полгода. При этом 64% понимали, что не останутся уже в первый месяц, 23% — в первую неделю, а 10% — в день выхода на работу.
Главные причины раннего ухода
- Несоответствие ожиданий и реальности: 56% отмечали, что условия, обещанные на собеседовании, отличались от фактических.
- Стиль управления: 38% были недовольны стилем руководства.
- Плохая адаптация: каждый четвёртый сообщил, что руководитель не помогал вхождению в работу в первые дни.
Более половины респондентов отказались бы от предложения, если бы заранее получили более полное и честное описание вакансии.
