Около каждой третьей работающей в Волгограде хотя бы один раз прибегала к угрозе увольнения, чтобы получить более выгодные условия труда. Мужчины делают это примерно в 1,5 раза чаще женщин, но, вопреки ожиданиям, женщины чаще достигают желаемого и остаются в компании.
По данным опроса, работодатели в большинстве случаев склонны идти навстречу: примерно 65% готовы искать компромисс, ещё около 10% сразу выполняют требования сотрудника. В сумме это приводит к тому, что 58% использовавших такой приём добились своей цели, а примерно 33% в итоге всё же уволились.
Влияние зарплаты: среди тех, кто получает более 150 тыс. руб. в месяц, около 35% когда‑то угрожали увольнением; среди более низкооплачиваемых сотрудников таких примерно 29%.
Что это значит
Угроза увольнения остаётся распространённой тактикой для улучшения условий, но она не всегда безопасна: часть работников получает желаемое, часть теряет работу. Вероятность успеха зависит от пола сотрудника и уровня дохода, а работодатели чаще готовы на компромисс, чем на немедленное увольнение.