Минтруд подготовил рекомендации для работодателей о том, как учитывать ограничения и потребности сотрудников в возрасте старше 50 лет при формировании кадровой политики.
Что предлагается
- Адаптировать условия труда с учётом возрастных особенностей.
- Пересмотреть стратегию найма и распределения задач.
- Предложить специальные карьерные траектории, уменьшающие нагрузку, но сохраняющие экспертизу.
- Учитывать ограничения сотрудников при планировании KPI и распределении задач.
Реакция экспертов
Опрошенные специалисты оценивают документ как признание реальности и экономическую необходимость. Вместе с тем они указывают на вопросы к отдельным элементам рекомендаций, в том числе к механикам оценки эффективности и применимости KPI в подобных программах.
Эксперты обсуждают, есть ли смысл и как правильно инвестировать в сотрудников категории «50+», чтобы сохранить их потенциал и при этом не создать чрезмерную нагрузку на работодателя.
