Потребность российской экономики в рабочей силе в первом квартале 2026 года снизилась до минимального уровня с начала 2024 года — сокращение наблюдалось почти во всех отраслях. Одновременно число активных вакансий упало примерно на 30% в годовом выражении, тогда как число размещённых резюме увеличилось примерно на 40%.
Ключевые показатели
- Число активных вакансий — минус ~30% в годовом выражении.
- Число резюме — прирост около 40%.
- Уровень безработицы в апреле держался около 2,2%.
- Реальные зарплаты в первом квартале выросли примерно на 8,7%.
По оценкам регулятора, планы компаний по найму на второй квартал оказались самыми слабыми со времён пандемии. При этом бизнес в целом не торопится массово увольнять сотрудников: содержание укомплектованного штата может быть дорого, но потеря персонала и последующий набор, обучение и адаптация сотрудников обходятся дороже.
«Содержать полный штат дорого, но потерять его, чтобы потом заново искать, обучать и адаптировать, — ещё дороже», — отмечают консультанты в сфере управления персоналом.
Вопрос о том, завершилась ли эра острого дефицита кадров и в каких сферах дефицит остаётся критическим, остаётся открытым: дефицит всё ещё наблюдается в ряде специализаций, тогда как в целом рынок показывает признаки нормализации.
