Юристы отмечают, что любое привлечение сотрудника к работе в период отпуска может считаться нарушением трудовых прав и привести к штрафам для работодателя.
Что считается вмешательством в отпуск
- звонки в офис и личные рабочие звонки;
- переписки в рабочих чатах и мессенджерах;
- письма на рабочую почту;
- онлайн‑совещания и конференции;
- подписание служебных документов в период отпуска.
За подобные привлечения работодателю может грозить штраф — до 70 тысяч рублей, указывают специалисты.
Чтобы защитить свои права, работнику рекомендуется фиксировать обращения работодателя и при необходимости включать режим «Не беспокоить» на устройствах.
Иллюстрация: рабочий телефон
